¿Por qué cada vez cuesta más atraer y fidelizar talento joven? ¿Qué esperan las nuevas generaciones del mundo laboral? ¿Dónde están los límites entre sus demandas y las necesidades reales de las empresas? Este ha sido el eje de la Mesa de Empresas Saludables que la Asociación de Industriales de la Ribera Baja del Ebro (Airbe) ha celebrado este miércoles.
Bajo el título “Generación Ansiedad. Las empresas ante el reto del talento joven: salud psicosocial, motivación y absentismo”, este nuevo encuentro ha reunido en el Centro Joven “El Faro”, en El Burgo de Ebro, a profesionales del ámbito educativo, sanitario, universitario y empresarial para reflexionar sobre uno de los desafíos más complejos del mercado laboral actual.
La jornada ha puesto el foco en cuestiones cada vez más presentes en las organizaciones: el incremento de los problemas de salud mental entre los jóvenes, la dificultad para mantener la motivación, el aumento de los riesgos psicosociales y el impacto que todo ello tiene sobre el absentismo, la productividad y la fidelización del talento.
Durante la mañana han participado representantes de los equipos de orientación educativa de Infantil y Primaria de la Ribera Baja, Asapme Aragón, el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (Issla), la Universidad de Zaragoza y Cepyme Aragón, aportando diferentes perspectivas sobre el origen del problema y las posibles soluciones desde la prevención, la educación y la gestión empresarial.
La gerente de Airbe, María Moreno, ha explicado que esta mesa nace de una preocupación creciente compartida por muchas empresas de la asociación. “Son las propias empresas las que nos trasladan que cada vez resulta más difícil incorporar y retener talento joven. Queríamos entender qué está ocurriendo antes de sacar conclusiones. Para ello es imprescindible escuchar a quienes conocen de primera mano la realidad de las nuevas generaciones. Solo entendiendo cómo piensan, qué les preocupa y qué esperan podremos construir puentes entre sus expectativas y las necesidades de nuestras empresas”.
En la jornada han participado destacados profesionales de los ámbitos preventivo, sanitario, educativo y empresarial, que han aportado su experiencia y conocimiento para analizar este nuevo escenario al que se enfrentan tanto los jóvenes como las organizaciones. Una de ellos ha sido Nieves García, especialista en Organización de Empresas de la Universidad de Zaragoza, que ha puesto el foco en la necesidad de reforzar la conexión entre el sistema educativo y el tejido empresarial. En este sentido, ha reconocido la necesidad de “cambiar el estilo de liderazgo sin bajar la exigencia, ya que los jóvenes necesitan mejorar en autonomía y eso requiere de paciencia y mucho acompañamiento”.
Por su parte, Carmen Mombiela, jefa de Sociología Aplicada del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (Issla) y presidenta del Grupo de Trabajo de Salud Mental y Riesgos Psicosociales de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha incidido en la importancia de actuar de forma preventiva, señalando que “la falta de control y las altas exigencias desembocan en problemas, y la Administración es consciente de este escenario, por lo que tiene el foco puesto en los riesgos psicosociales”.
Desde el ámbito sanitario, Ana López, médica y gerente de Asapme (Asociación Aragonesa Pro-Salud Mental), considerada una de las voces de referencia en salud mental en Aragón, ha destacado la dimensión estructural del fenómeno al afirmar que "no estamos ante una crisis puntual; estamos ante una transformación profunda de la sociedad. Los jóvenes llegan con mayores niveles de ansiedad, incertidumbre y vulnerabilidad emocional, y eso inevitablemente se refleja en su incorporación al mundo laboral”. En ese sentido, ha señalado también la necesidad de “alinear el modelo de liderazgo, tanto educativo, familiar y empresarial”.
La visión empresarial ha corrido a cargo de Mariví Pérez, directora del Área de Relaciones Laborales y Prevención de Cepyme Aragón, quien ha puesto de manifiesto el esfuerzo que están realizando las organizaciones para adaptarse a este nuevo contexto, remarcando la “dificultad añadida en el contexto PYME, con falta de estructura y recursos”, así como de la importancia del “onboarding y la creación de una cultura de empresarial orientada a fomentar el sentido de transcendencia del trabajo y de pertenencia a la empresa”.
Las aportaciones de los equipos de orientación infanto-juvenil de los centros educativos de la Ribera Baja del Ebro también han despertado especial interés con la voz de la orientadora escolar Yolanda Labadía, quien ha alertado del incremento de un 40% en la atención a escolares con problemas de integración y necesidad de apoyo. Además, ha señalado que “de los 1.250 niños atendidos por el equipo de orientación de los colegios de la Ribera Baja, 105 presentan ya serios problemas de salud mental y que, aun siendo estas cifras devastadoras, con el trabajo y la coordinación de todos nosotros se pueden reducir considerablemente”.
Por su parte Pilar Violeta y András Calvo, del IES Benjamín Jarnés de Fuentes de Ebro, han compartido la realidad que vienen detectando desde hace años en las aulas y en el acompañamiento a adolescentes y jóvenes. Desde su experiencia han advertido que "los jóvenes poseen un enorme potencial, pero necesitan desarrollar herramientas para afrontar la incertidumbre, el esfuerzo y la adaptación a entornos cambiantes. La educación emocional es hoy una competencia tan importante como la formación académica”.
La jornada ha concluido con un desayuno networking patrocinado por Eboca y ha permitido abrir un debate sobre cuestiones que preocupan cada vez más tanto al ámbito educativo como al empresarial, entre ellas las carencias existentes en la sociedad y en el tejido empresarial, la dificultad para despertar el compromiso y la motivación de muchos jóvenes, y el papel que desempeñan la educación, la familia y el propio mercado laboral en esta situación.
