La campaña “Quiero ser” nace con el objetivo de ampliar horizontes profesionales, romper estereotipos y favorecer una elección vocacional más libre entre las mujeres, especialmente entre las más jóvenes.

El Ayuntamiento de Zaragoza ha puesto en marcha esta nueva acción de sensibilización para fomentar el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores con alta demanda de empleo en los que su presencia sigue siendo reducida. La campaña podrá verse en las calles y en los autobuses de la ciudad durante las próximas semanas, coincidiendo con la celebración del Día del Trabajo, el próximo 1 de mayo.

La iniciativa ha sido presentada por la consejera de Políticas Sociales y concejal de Igualdad, Marian Orós, quien ha subrayado la necesidad de seguir avanzando en igualdad de oportunidades dentro del mercado laboral, especialmente en aquellos ámbitos profesionales donde la participación femenina continúa siendo minoritaria pese a la elevada demanda existente.

Bajo el lema “Elige una profesión que te apasione. Fórmate, avanza y alcanza tus metas”, la campaña quiere dar visibilidad a mujeres que ya desarrollan su actividad en estos sectores. El objetivo es generar referentes, combatir inercias culturales y animar a otras mujeres a considerar itinerarios formativos y laborales vinculados a ocupaciones técnicas, industriales o STEM.

Como complemento a esta acción en el espacio urbano, la Casa de la Mujer acogerá el próximo 5 de mayo, a las 18:30 horas, la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, concebida como un espacio de diálogo con profesionales que han abierto camino en distintos ámbitos laborales, tanto en el sector público como en el privado.

En este encuentro participarán perfiles vinculados al ámbito rural, la biotecnología, los servicios municipales, el mantenimiento industrial o la gestión pública, entre otros. La propuesta busca mostrar experiencias reales y cercanas que ayuden a reforzar la idea de que el talento y la vocación no deben estar condicionados por estereotipos de género.

La campaña parte de una realidad todavía muy presente en el mercado de trabajo. Según los datos recogidos por el Ayuntamiento a partir del Observatorio del Servicio Público Estatal correspondientes al segundo semestre de 2025, sectores como la conducción, la albañilería, la electricidad, la minería o la mecánica industrial siguen concentrando una presencia mayoritariamente masculina.

Este desequilibrio también se reproduce en profesiones STEM y en ocupaciones técnicas e industriales, donde la incorporación de mujeres avanza, pero todavía a un ritmo lento. El consistorio destaca, además, que esta desigualdad se refleja en la propia estructura ocupacional municipal, con una presencia masculina más acusada en servicios operativos de calle y emergencias, y una mayor concentración femenina en áreas vinculadas a la atención social, los cuidados o las tareas administrativas de base.

Con esta iniciativa, Zaragoza pretende contribuir a reforzar la presencia femenina en sectores estratégicos con necesidad de talento, además de favorecer una elección vocacional más abierta y diversa. La campaña surge, asimismo, del trabajo del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad, donde esta propuesta fue aprobada como una medida orientada a mejorar las oportunidades de empleo femenino en actividades técnicas e industriales.