Diversity at Work LGBT+ 2026 pone el foco en los pequeños gestos que construyen entornos laborales más inclusivos

La quinta edición de este encuentro, celebrada en Etopia Zaragoza, ha reunido a profesionales y organizaciones para reflexionar sobre el valor de la diversidad, el respeto y la igualdad de oportunidades en las empresas.

Quinta edición de Diversity at Work LGBT+ 2026 en Etopia Zaragoza

El Centro de Emprendimiento, Innovación y Tecnología Etopia de Zaragoza acogió el pasado 12 de noviembre la quinta edición de Diversity at Work LGBT+ 2026, una jornada dedicada a visibilizar la diversidad en el entorno profesional y promover culturas empresariales más inclusivas.

Bajo el lema «La igualdad empieza en las cosas pequeñas», el encuentro puso de relieve la importancia de los gestos cotidianos, las actitudes y las decisiones que contribuyen a crear espacios de trabajo donde todas las personas puedan desarrollar su talento con libertad, respeto e igualdad de oportunidades.

Organizada por CIEM Zaragoza y Gus & Flowers, la jornada reunió a profesionales de diferentes sectores para compartir experiencias, reflexiones y perspectivas sobre los avances y desafíos de la inclusión LGBT+ en el ámbito laboral.

«La igualdad empieza en las cosas pequeñas»

Experiencias personales para impulsar el cambio

Uno de los ejes centrales del encuentro fueron los testimonios en primera persona de cuatro profesionales que compartieron sus experiencias y reflexiones sobre la diversidad en el mundo empresarial.

Participantes en Diversity at Work LGBT+ 2026

Participaron Jordi Coronado, director de Bienestar en Banco Sabadell; Elena López, gerente de Empresas en Ibercaja; Javier Carilla, responsable de Promoción y Comunicación en A buen paso editorial; y Daniela Beltrán, Project Manager en NTT DATA Spain.

A través de sus intervenciones, la jornada abordó cuestiones relacionadas con la autenticidad, el respeto a las diferencias, la igualdad de oportunidades y la importancia de generar entornos profesionales en los que todas las personas puedan sentirse valoradas.

Desarrollo de la jornada Diversity at Work LGBT+

La diversidad como valor para las empresas

La inclusión y la diversidad forman parte de los retos actuales de la gestión empresarial. Promover entornos laborales respetuosos no solo contribuye al bienestar de las personas trabajadoras, sino que también favorece la colaboración, la innovación y el aprovechamiento del talento.

En este contexto, las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel relevante. Su cercanía con los equipos y su capacidad para construir relaciones laborales basadas en la confianza ofrecen oportunidades para incorporar la inclusión a la cultura empresarial cotidiana.

ZEPYME, como entidad colaboradora de esta quinta edición, estuvo presente en una jornada que invita a seguir avanzando hacia organizaciones más abiertas, diversas y comprometidas con las personas.

Imagen del encuentro Diversity at Work LGBT+ 2026

Diversity at Work LGBT+ 2026 volvió a poner sobre la mesa una reflexión fundamental: las grandes transformaciones sociales y empresariales también comienzan con pequeños gestos.

Diversity at Work LGBT+ 2026 pone el foco en los pequeños gestos que construyen entornos laborales más inclusivos